Дополнительный отпуск в связи со смертью близкого в 2026 году: сколько дней Вам положено?

Введение

Если Вы потеряли близкого человека, вопросы трудового права — наверное, последнее, о чём хочется думать. И всё же в первые дни после утраты возникает множество неотложных задач: организовать похороны, получить необходимые документы, проститься с ушедшим. Для всего этого Вам нужно время — и Вы имеете на него право.

В этой статье мы понятно и подробно объясним, какие права Вы имеете как работник в случае смерти близкого человека в Германии. Мы расскажем, сколько дней дополнительного отпуска Вам положено, какие законодательные нормы действуют и что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска.

Из этого руководства Вы узнаете:

• Сколько дней оплачиваемого дополнительного отпуска Вам положено — в зависимости от степени родства
• Что регулирует 616 Гражданского уложения Германии (BGB) и почему Ваш трудовой договор играет решающую роль
• Какие правила действуют на государственной службе (TVoD) и в тарифных соглашениях
• Какие документы работодатель вправе потребовать
• Что делать, если в дополнительном отпуске отказано
• Практические советы по координации похорон и рабочих обязанностей

Помните: Вам не нужно переживать это тяжёлое время в одиночку. Помимо правовых аспектов, существуют люди и организации, готовые помочь — от производственного совета (Betriebsrat) и профсоюза до служб психологической поддержки для людей, переживающих утрату.

Сколько дней дополнительного отпуска положено при смерти близкого?

При смерти близкого родственника в Германии Вам, как правило, положено от 1 до 3 дней оплачиваемого дополнительного отпуска. Точное количество дней зависит от Вашего трудового договора, действующего тарифного соглашения и степени родства с умершим. При отсутствии договорных норм применяется 616 BGB, предусматривающий оплачиваемое освобождение на «относительно непродолжительное время».

Следующая таблица даёт Вам обзор типичных норм по степени родства и правовой основе:

Важно: Эти значения являются ориентировочными. Ваше конкретное право определяется совокупностью закона, тарифного договора, внутреннего соглашения предприятия и трудового договора. Поэтому в первую очередь проверьте свои договорные документы.

Где найти Вашу индивидуальную норму?

При определении Вашего права действуйте в следующем порядке:

1. Трудовой договор (Arbeitsvertrag) — Содержит ли Ваш договор пункт о дополнительном отпуске в связи со смертью? Исключено ли применение 616 BGB?
2. Внутреннее соглашение предприятия (Betriebsvereinbarung) — Существует ли коллективное соглашение, регулирующее дополнительный отпуск?
3. Тарифный договор (Tarifvertrag) — Подпадают ли Ваши трудовые отношения под действие тарифного договора (например, TVoD, IG Metall, ver.di)?
4. ** 616 BGB** — Если ни один из перечисленных источников не содержит нормы и 616 BGB не исключён, применяется закон.

Правовая основа — 616 Гражданского уложения (BGB)

Важнейшей законодательной основой для дополнительного отпуска в связи со смертью является 616 Гражданского уложения Германии (Burgerliches Gesetzbuch, BGB). Этот параграф устанавливает, что работодатель обязан продолжать выплату заработной платы, если работник «в течение относительно непродолжительного времени по причине, связанной с его личностью» не может выполнять трудовые обязанности. Смерть близкого родственника признаётся такой причиной.

Что именно регулирует 616 BGB?

Формулировка закона сознательно не устанавливает фиксированного количества дней. Выражение «относительно непродолжительное время» в судебной практике обычно трактуется как от 1 до 3 рабочих дней — в зависимости от обстоятельств конкретного случая.

Факторы, влияющие на продолжительность:

• Степень родства — чем ближе родство, тем более щедрое освобождение
• Организация похорон — если Вы сами занимаетесь организацией, может быть обоснован больший срок
• Расстояние до места захоронения — длительная дорога может обосновать дополнительные дни
• Региональные обычаи — в некоторых регионах Германии приняты многодневные траурные церемонии

Внимание: 616 BGB может быть исключён

Многие работники не знают одного существенного обстоятельства: ** 616 BGB является диспозитивной нормой**. Это означает, что работодатель вправе эффективно исключить его действие в трудовом договоре. Если в Вашем договоре есть оговорка вроде « 616 BGB не применяется» или «Продолжение выплаты заработной платы при личных обстоятельствах исключено», Вы не имеете законного права на оплачиваемый дополнительный отпуск.

В этом случае действуют лишь:

• Тарифные соглашения (при наличии)
• Внутренние соглашения предприятия (при наличии)
• Добрая воля Вашего работодателя

Практический совет: Проверьте свой трудовой договор сейчас — не в момент утраты. Если Вы не уверены, обратитесь в производственный совет (Betriebsrat) или отдел кадров (Personalabteilung).

Дополнительный отпуск по TVoD, тарифным договорам и праву государственных служащих

Помимо общего закона ( 616 BGB), для различных профессиональных групп в Германии существуют специальные нормы. Работники государственной службы, тарифно-связанных отраслей и чиновники (Beamte) часто имеют более чёткие — а порой и более щедрые — права, чем предусматривает один лишь закон. Ниже представлены основные нормативные документы.

TVoD — государственная служба ( 29 TVoD)

Работники государственной службы получают по 29 TVoD 2 рабочих дня дополнительного отпуска при смерти супруга, зарегистрированного партнёра, ребёнка или родителя. Эта норма однозначна и не требует толкования.

Для братьев и сестёр, родителей супруга, бабушек/дедушек или внуков прямого права по TVoD нет. В таких случаях необходим разговор с руководителем — многие ведомства идут навстречу.

IG Metall — металлургическая и электротехническая промышленность

В металлургической и электротехнической промышленности тарифные договоры (IG Metall) обычно предусматривают 2-3 рабочих дня при смерти близких родственников (супруг, партнёр, дети, родители). Точные правила зависят от регионального тарифного договора, так как IG Metall ведёт переговоры на региональном уровне.

ver.di — сфера услуг

В сфере услуг (ver.di) большинство тарифных договоров предусматривают 2 рабочих дня при смерти близких родственников. Детали также варьируются в зависимости от отрасли и региона.

IGBCE — химия, горное дело, энергетика

Тарифные договоры IGBCE содержат аналогичные нормы, сопоставимые с IG Metall и ver.di. В химической промышленности при смерти близких родственников принято 2 дня.

Чиновники (Beamte) — Положение о специальных отпусках (SUrlV)

Федеральные чиновники имеют право на дополнительный отпуск по Положению о специальных отпусках (Sonderurlaubsverordnung, SUrlV). Согласно 12 SUrlV, при смерти близких родственников предоставляется, как правило, 2 дня. Для чиновников федеральных земель действуют соответствующие земельные положения, которые в большинстве случаев содержат аналогичные нормы.

Сравнительная таблица: дополнительный отпуск по правовой основе

Примечание: «Ближайшие родственники» — это, как правило, супруг, зарегистрированный партнёр, дети и родители. Определение может незначительно различаться в зависимости от тарифного договора.

Какие документы нужны работодателю?

Работодатель вправе потребовать подтверждение факта смерти. Как правило, достаточно предоставить копию свидетельства о смерти (Sterbeurkunde) или справку от похоронного бюро (Bestattungsinstitut). Важно: Вы не обязаны предоставлять документы немедленно. Сосредоточьтесь сначала на том, что действительно важно в этот момент.

Обычные подтверждающие документы

• Свидетельство о смерти (Sterbeurkunde) (достаточно копии) — главный документ; подробнее Вы можете узнать в нашей статье о расходах на погребение и налоговых аспектах
• Справка от похоронного бюро (Bestattungsinstitut) — может быть доступна быстрее, чем свидетельство о смерти
• Объявление о смерти / траурное объявление (Traueranzeige) — некоторые работодатели принимают его как предварительное подтверждение
• Подтверждение родства — при более дальнем родстве работодатель может потребовать документ о родственных связях (например, семейную книгу (Familienbuch) или свидетельство о рождении)

Сроки предоставления

Законом не установлен конкретный срок, в течение которого Вы обязаны предоставить подтверждение. На практике действуют следующие правила:

1. Немедленно: уведомите работодателя устно (достаточно телефонного звонка или электронного письма)
2. В течение нескольких дней: предоставьте копию свидетельства о смерти или справку от похоронного бюро
3. Без предварительных условий: работодатель не вправе ставить предоставление освобождения в зависимость от предварительной подачи документов

Что делать, если работодатель отказывает в дополнительном отпуске?

Если работодатель отказывает Вам в дополнительном отпуске в связи со смертью близкого, существуют чёткие шаги, которые Вы можете предпринять. Прежде всего проверьте, не исключён ли 616 BGB в Вашем трудовом договоре и действует ли тарифное соглашение. Затем обратитесь в производственный совет (Betriebsrat) или профсоюз, которые проконсультируют Вас и выступят посредником. В крайнем случае Вы можете обратиться в суд.

Шаг 1 — Проверить трудовой и тарифный договор

Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Обратите внимание на пункты, которые исключают или ограничивают действие 616 BGB. Одновременно проверьте, подпадают ли Ваши трудовые отношения под действие тарифного договора — поскольку тарифные нормы, как правило, имеют приоритет перед трудовым договором, если они более благоприятны для Вас.

Шаг 2 — Обратиться в производственный совет (Betriebsrat)

Если на Вашем предприятии есть производственный совет, обратитесь туда. Производственный совет может:

• Проверить Ваши права и проконсультировать Вас
• Выступить посредником между Вами и работодателем
• Настоять на соблюдении тарифных договоров и внутренних соглашений предприятия

Шаг 3 — Связаться с профсоюзом

Если Вы являетесь членом профсоюза (IG Metall, ver.di, IGBCE или другого), Вам положена бесплатная юридическая консультация. Профсоюз может:

• Юридически оценить Ваши притязания
• Подготовить письменное обращение к работодателю
• Предоставить правовую защиту в случае спора

Шаг 4 — Обращение в трудовой суд (Arbeitsgericht)

Если все предыдущие шаги не принесли результата и работодатель удерживает заработную плату за дни дополнительного отпуска, Вы можете подать иск о взыскании или иск об установлении права в трудовой суд (Arbeitsgericht). Обратите внимание: в первой инстанции трудового суда каждая сторона несёт свои расходы на адвоката — членство в профсоюзе с правовой защитой здесь особенно ценно.

Практический совет: Прежде чем обращаться в суд, возьмите обычный оплачиваемый отпуск или подайте заявление на неоплачиваемое освобождение. Так Вы сможете организовать похороны без нарушения трудовых обязанностей и разрешить правовой спор спокойно.

Практические советы — координация похорон и работы

Помимо дополнительного отпуска, существуют и другие возможности получить необходимое время для организации похорон и первого периода траура. Сообщите работодателю заблаговременно — большинство руководителей в такой ситуации проявляют понимание и идут навстречу, даже если договорное право ограничено.

Как создать себе необходимое пространство

• Немедленное уведомление — Позвоните работодателю как можно скорее. Достаточно короткого телефонного разговора. После этого подтвердите по электронной почте.
• Запросить дополнительный обычный отпуск — Если 2-3 дней недостаточно, подайте заявление на обычный ежегодный отпуск. Работодатель, как правило, одобряет его в кратчайшие сроки.
• Договориться о неоплачиваемом освобождении — На более длительный период Вы можете запросить неоплачиваемое освобождение от работы. Это особенно актуально, если Вы берёте на себя всю организацию похорон.
• Удалённая работа как переходное решение — Если Ваша деятельность это позволяет, удалённая работа в дни после похорон может стать хорошим промежуточным вариантом. Вы остаётесь доступны, но можете более гибко решать организационные задачи.
• Поручить организацию похоронному бюро (Bestatter) — Профессиональный ритуальный агент возьмёт на себя многие организационные задачи и сможет координировать взаимодействие с органами власти. Это сэкономит Вам ценное время.

Многие семьи находят утешение в том, чтобы в первые недели после утраты создать страницу памяти, которая объединяет воспоминания в одном месте и доступна для всех близких.

Пока Вы координируете работу и траур — подумайте и о сохранении памяти. Цифровой мемориал на Kinmory сохранит фотографии, истории и жизненный путь Вашего близкого для всех родных. Узнать больше на Kinmory

Чек-лист: уведомление работодателя в случае смерти близкого

1. Уведомить работодателя по телефону (день 1)
2. Подтвердить по электронной почте: степень родства, предполагаемый срок отсутствия
3. Подать заявление на дополнительный отпуск (со ссылкой на трудовой договор, тарифный договор или 616 BGB)
4. При необходимости запросить дополнительный обычный отпуск или неоплачиваемое освобождение
5. Предоставить подтверждение (свидетельство о смерти или справку от похоронного бюро), как только это станет возможным
6. Согласовать с работодателем дату возвращения на работу

Часто задаваемые вопросы

Положен ли мне дополнительный отпуск при смерти свекрови или тёщи?

Законодательство Германии не предусматривает обязательного дополнительного отпуска при смерти родителей супруга. Однако многие работодатели по запросу предоставляют 1 день оплачиваемого освобождения от работы. Проверьте Ваш тарифный договор или внутреннее соглашение предприятия — в некоторых из них предусмотрены правила для родителей супруга. Обратитесь к руководителю или в производственный совет (Betriebsrat).

Может ли работодатель отказать в дополнительном отпуске в связи со смертью?

Если Ваш трудовой договор не исключает применение 616 BGB и скончался близкий родственник (супруг, ребёнок, родитель), у работодателя нет правовых оснований для отказа. Если 616 BGB исключён из договора, действуют только тарифные соглашения. В случае спора обратитесь в производственный совет (Betriebsrat) или к адвокату по трудовому праву (Fachanwalt fur Arbeitsrecht).

Засчитывается ли дополнительный отпуск в счёт ежегодного отпуска?

Нет. Дополнительный отпуск в связи со смертью — это отдельное оплачиваемое освобождение от работы, которое не засчитывается в счёт основного ежегодного отпуска. Ваше право на отдых по Федеральному закону об отпусках (Bundesurlaubsgesetz) сохраняется в полном объёме. Работодатель не вправе зачитывать дополнительный отпуск в счёт существующих дней отпуска.

Нужно ли сразу предоставлять свидетельство о смерти?

Нет. Вы можете предоставить подтверждение позднее. Сначала уведомите работодателя устно — по телефону или электронной почте — и передайте копию свидетельства о смерти (Sterbeurkunde) или справку от похоронного бюро (Bestattungsinstitut), как только у Вас появится такая возможность. Немедленное предоставление документов не требуется.

Распространяется ли дополнительный отпуск на случай смерти пасынка или отчима?

Это зависит от Вашего трудового и тарифного договора. 616 BGB не указывает конкретных степеней родства. На практике приёмных родителей и приёмных детей часто приравнивают к кровным родственникам, если существует тесная семейная связь. Обратитесь к работодателю или в производственный совет (Betriebsrat).

Итоги

• От 1 до 3 дней оплачиваемого дополнительного отпуска положено при смерти близкого родственника — точное количество зависит от степени родства, трудового и тарифного договора.
• ** 616 BGB** — законодательная основа, однако он может быть исключён в трудовом договоре. Проверьте свой договор.
• TVoD (госслужба): 2 рабочих дня при смерти супруга, партнёра, ребёнка или родителя.
• Тарифные договоры (IG Metall, ver.di, IGBCE): обычно 2-3 дня для ближайших родственников — определяющим является региональный тарифный договор.
• Чиновники (Beamte): Положение о специальных отпусках (SUrlV) предусматривает, как правило, 2 дня.
• Подтверждающие документы (свидетельство о смерти, справка от похоронного бюро) можно предоставить позднее — немедленная подача не требуется.
• При отказе: обратитесь в производственный совет, свяжитесь с профсоюзом, в крайнем случае — в трудовой суд.
• Дополнительно: обычный отпуск, неоплачиваемое освобождение или удалённая работа могут дополнить дополнительный отпуск при необходимости.

Примечание: данная статья носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Сведения актуальны по состоянию на 22 марта 2026 г. По вопросам Вашей личной ситуации обращайтесь в производственный совет (Betriebsrat), профсоюз или к адвокату по трудовому праву (Fachanwalt fur Arbeitsrecht).

Полезные статьи

• Что делать в случае смерти — пошаговое руководство
• Стоимость похорон в Германии 2026 — Сколько стоят похороны?
• Расходы на погребение и налоговый вычет — паушальная сумма 15.000 EUR в 2026 году
• Как выбрать похоронное бюро — на что обратить внимание
• Создание цифровой страницы памяти — сохранить воспоминания